Izhod iz ustaljenih okvirjev

Kaj je samoprevara? Kako ubija produktivnost? Kaj lahko vi storite glede tega?

Vodenje in samoprevara prikazuje, kako je večina osebnih in organizacijskih problemov rezultat malo znanega problema, imenovanega "samoprevara". Skozi zabavno in poučno zgodbo knjiga prikazuje, kaj je samoprevara, kako se ljudje znajdejo v njej, kako zavira osebne dosežke in organizacijsko produktivnost, in - najpomembneje - ponuja presenetljiv način reševanja tega problema.

Samoprevara je problem vodenja - kajti vodenje naj bi stvari izboljševalo. Vse dokler smo zaslepljeni, se naše vodenje vse bolj pogreza - pa ne zaradi pohištva.

Poučevanje o problemu samoprevare naj bi ljudi pripeljalo do ugotovitve, da soočanje s problemom osvobaja - izostri vid, zmanjšuje občutke konflikta, krepi željo po skupinskem delu, povečuje odgovornost, izboljšuje sposobnost doseganja rezultatov in poglablja zadovoljstvo in srečo.

Iz vsebine:

1. del: Samoprevara in ustaljeni okviri
2. del: Kako se znajdemo v ustaljenih okvirjih
3. del: Možnosti za izhod iz ustaljenih okvirjev

Mnenja:

"Ta knjiga je poziv vsem, ki menijo, da so uspešni pri delu z ljudmi, in obvezno berilo za tiste, ki vedo, da morajo biti boljši. Ko sem začel brati, se nisem mogel ustaviti." - Steven C. Wheelwright, profesor, dekan Harvard Business School

"Fantastično potovanje, ki mi je dalo sijajen vpogled v to, kako vplivam na druge. Ta knjiga je popolnoma spremenila moj pogled na sebe kot posameznika in kot vodjo." - Louise Francesconi, podpredsednik Raytheon Corporation

"Odlično. Arbinger poseduje skriti ključ za produktivnost in kreativnost. Skušajte na katerikoli način priti do tega gradiva."

Inštitut Arbinger je podjetje, ki se ukvarja z usposabljanjem in svetovanjem vodenja, ter konzorcij učenjakov, ki vključuje ljudi, usposobljene za poslovanje, pravo, ekonomijo, filozofijo, družino izobrazbo in psihologijo.